障がい者雇用に関する実態
「障害者雇用促進法」や「障害者自立支援法」などの法律により、障がい者の方々に対し、より一層の社会参加が促されています。障がい者の実雇用率は、１．５４％と法定雇用率（１．８％）を下回っているのが現状ですが、大企業においては、以前にも増して、障がい者雇用に対し積極的な取り組みを行うことが重要とされています。
その背景には、『障がい者雇用を行うこと』でコンプライアンス厳守やCSR＝社会的貢献をアピールすることで得るメリットが大きい。（それ以上に行わないことで被るデメリット＝損失の方が大きい）高度に情報化された現代は、企業は利益の追求と同時に、社会に対する責任に行うこと、それを適切な情報として提供するこが、企業の価値として大きく問われる時代といえます。
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